ミレニアム企業研修
ビジネス課題に合わせて、必要な研修の内容をご提案。ただ一方的に講座を行うのではなく、社員の方がその時間を楽しみながら身につけられるような時間にしていきます。「楽しい」という感情を先に作ることにより心理面にポジティブな変化をもたらします。
- 講座の費用がとても高いと感じる
- 講座の内容が、社員のニーズに合っているのか不透明
- 講座の種類が多く、どんな内容を実施すれば良いのか分からない
これらを解決したい方にミレニアム企業研修がおすすめな３つの理由
- 1.心理に特化しているからこそ、社員の方のモチベーションを上げるカリキュラム
弊社の強みとして、心理学に強いことが特徴です。講座をどのように盛り上げ、その時間を楽しく実りあるものにするのか？どの様な伝え方をすることで、その後のパフォーマンスも向上することができるのか？など行動心理学をベースとして講座を構築します。
- 2.研修の経験が豊富な相談員が必要な研修の提案
弊社では、講師経験が豊富な講師が在籍をしています。大手企業、大学、資格取得をするための講師など多岐に渡り活躍をしている講師のみが在籍をしています。受講してよかった！と思える実りある時間を提供できます。
- 3.必要な研修の提案や補助金の活用も
どの研修が必要なのか、コストを最低限に抑える方法はないのか？等々のお悩みはつきものですよね。弊社では、必要最低限の研修を実施することを大切にしています。加えて、補助金を活用した研修のご提案もできますのでお気軽にご相談ください。
私たちの研修サービス
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一部の講師の紹介
桑原 さとみ
高橋 恒夫
田村 夢人
実際の事例
お悩み：売上を上げたい
急速に会社が成長したため、内部のメンタルヘルスや業務内容の整理ができていない。経営コンサルトに相談するまでではないけれど、社内の組織図や人間関係も含め、どうしたらいいかアドバイスが欲しい。
対応策：
ステップ１：
マネジメント経験のあるキャリアコンサルタントが業務のヒアリングを社員や 管理職、経営者に実施
ステップ２：
人事組織の立ち上げ経験を持つ相談員がヒアリング内容をもとに組織図と人事評価制度をもうけて社内の浸透まで実施
ステップ３：
業務の効率化/ITコンサルを得意とする相談員のもと業務フローの洗い出しと無駄のカット、新いツールを導入。
事例２：従業員のモチベーションを上げたい
従業員のモチベーションを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる人材を内部で育てたい。そして、チームのコミュニケーションを改善し、協力関係を強化するにはどうしたら良いのでしょうか。
ステップ１：チームメンバー同士が認識し合うことを促すために、チームビルディングアクティビティを実施。
ステップ２：個々の従業員と面談を行い、現状に対してのキャリアパスの相談や経営者のビジョンを共有。
ステップ３：定期的に社内の交流会を開催し、ファシリテーターとして参加。社員のモチベーションを上げるためのコミュニケーションを実施。
事例３：次世代のリーダーを育成したい
新い商品を開発したが、一向に販売する方法が思いつかない。軌道に乗せるためにはどうしたら良いのか相談したい。
ステップ１：サービスの内容をヒアリングし、ターゲットやブランドイメージを確立
ステップ2：予算の決定及び、本商品に対して避ける人的リソースの確認をする
ステップ３：プロモーションの選定を実施と検証を繰り返し行い費用対効果が良いところに投資を行う
相談までのフロー
無料
お問合せフォームよりご連絡をくださいませ。営業の２日以内に担当者より折り返しのメールをいたします。
無料
経営者の方と弊社の社会的実績が豊富な相談員とオンラインもしくは対面のお打ち合わせをいたします。
営業担当者ではなく、相談員が対応しますので初回から課題発見をすることができます。
無料
従業員の方の課題をヒアリングします。人数等は状況に応じて異なります。
弊社できる最善の内容をご提案します。ただアドバイスを行うだけではなく、実務も行いますのでご安心くださいませ。
無料
ご納得いただけましたら契約を開始します。何かあれば専属のコンシェルジェが対応をいたしますのでお気軽にご連絡ください。
お問い合わせ
営業は一切なし
貴社のお話・お悩みをお聞かせください。
現状の社内の状況にお悩みはありませんか？
「なんだかモヤモヤしている。」
「どうしたら上手く成長できるのか。」
「社員のやる気を引き出したい。」
私たちはただ数字を追うコンサルティングではなく、社員の心理的な部分の成長も大切にしています。
社会経験や人生経験が豊富なアドバイザーが今のあなたの望む結果を出すために本気で向き合いご提案をします。
営業活動は一切しません。営業担当もいません。
初回からアドバイザーがお悩みをヒアリングします。
まずは、お話をしていただけませんか。